Research Catalog

Title

Qu'est-ce qu'une bonne représentation? : l'Organisation internationale du travail de 1919 à nos jours / Marieke Louis ; préface de Guillaume Devin.

Author

Louis, Marieke

Publication

• Paris : Dalloz, 2016.
• copyright 2016

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Details

Additional Authors

Devin, Guillaume

Description

462 pages; 24 cm.

Series Statement

Nouvelle bibliothèque de thèses. Science politique ; vol. 33

Uniform Title

Nouvelle bibliothèque de thèses. Science politique ; vol. 33.

Subjects

• International agencies > Sociological aspects
• International Labour Organisation
• Labor laws and legislation, International

Note

• Revision of the author's thesis (doctoral)--Institut d'études politiques (Paris), 2014.

Bibliography (note)

• Includes bibliographical references (pages 405-444) and index.

Contents

• Construction de l'objet-de recherche : la représentativité comme "valeur pratique" dans une organisation internationale -- Articuler une réflexion sur la représentation et les organisations internationales : un "bricolage" théorique nécessaire -- "Bien représenter" : un enjeu central en droit et en science politique -- La représentativité comme "valeur pratique" dans une organisation internationale -- Méthodologie et sources : faire une socio-histoire de la représentativité -- Périodisation : 1919 à nos jours -- L'OIT : un cas unique mais pas isolé -- Sources et protocole d'enquête -- Accéder à l'organisation : le stage comme dispositif d'enquête et de légitimation du chercheur au sein de l'institution -- Les comptes rendus et procès-verbaux de l'organisation : potentiel et limites des archives numérisées et en accès libre -- "Délier les langues", voir au-delà de l'organisation : l'intérêt de la correspondance -- Les "registres de présence" pour cartographier la représentation : une ressource encore sous-exploitée -- Exhumer une controverse par les entretiens : reconstituer une scène de débat -- Obtenir l'entretien: ce que le dispositif dit du terrain d'enquête et de la qualité de la représentation -- Plan de l'ouvrage -- Un impératif fonctionnel -- Une exigence démocratique -- Une norme incertaine -- Pt. 1. Un impératif fonctionnel -- 1. La construction du jeu -- Un choix conjoncturel -- Un compromis politique -- Dénaturaliser le tripartisme -- La Commission de législation internationale du travail : une commission bipartite pour une représentation tripartite -- Des travailleurs préparés et revendicatifs -- L'indiscutable représentation gouvernementale -- La représentation des employeurs : l'ambivalente loyauté des États -- Un tripartisme "2/1/1" : la souveraineté de l'État préservée -- Un compromis idéologique -- "C'est soit le tripartisme, soit la révolution socialiste !" -- L'influence du solidarisme -- Une doctrine corporatiste ? -- Un système de représentation par groupes -- Une représentativité du groupe inégalement reconnue a -- De l'hypothèse des intérêts à celles des pratiques -- Incarner et stabiliser la représentation les présidents et secrétaires des groupes -- Les secrétaires de groupe : la construction d'un monopole représentatif par la FSI et l'OIE' -- La désignation du Conseil d'administration : le groupe comme collège électoral -- Des groupes autonomes et disciplinés polir une représentation efficace -- Une discipline inégale au sein des groupes -- L'indépendance des travailleurs et des employeurs vis-à-vis des gouvernements -- 2. La sélection des joueurs -- Des formes d'organisation et de représentation privilégiées -- L'État -- L'universalité : un choix fonctionnel précoce et ambivalent -- La représentation des entités non souveraines : le cas des colonies et des États fédérés -- L'Allemagne : le choix de la puissance et d'une législation sociale avancée -- Étendre la législation du travail au plus grand nombre -- L'URSS : la "doctrine de l'universalité" mise à l'épreuve -- L'objectif de "l'État tripartite" -- La préférence pour l'organisation syndicale interprofessionnelle -- Une représentation organisée
• Le primat des organisations interprofessionnelles -- La question agricole ou comment représenter une profession faiblement organisée ? -- Une représentativité inégalement appréciée et contrôlée -- La représentativité présumée de l'État -- La représentativité contrôlée des délégués non gouvernementaux -- Des critères fragiles d'appréciation de la représentativité des délégués non gouvernementaux -- La représentativité conditionnée au respect d'une consultation multilatérale -- Représentativité et respect de la liberté syndicale : de l'URSS au Myanmar -- Une appréciation pratique de la représentativité -- Les travailleurs de la France : expérience ou concorde ? -- Une rente historique de représentation : les employeurs du Canada et du Nigéria -- Au niveau des individus : un contrôle relâché mais un souci pour les compétences -- 3. La hiérarchisation des joueurs -- La représentation monopolisée -- Cooptation, différenciation, hiérarchisation -- Le lieu où "tout se joue" -- Devenir membre du Conseil d'administration : le flou de la cooptation -- La catégorisation des membres -- Légitimer le monopole par la fonctionnalité de la continuité -- Cartographie de la représentation cumul de la durée des mandats et effet de miroir entre les groupes -- Les différentiels de représentation : simple retard chronologique ? -- Une représentation concentrée -- La Commission de vérification des pouvoirs : autre exemple d'une représentation monopolisée -- La continuité : garantie de bonne représentation et de bonne gestion -- Représentation(s) de la puissance -- Un miroir déformé de la puissance économique -- Les États à l'importance industrielle la plus considérable -- Une mesure politique de la puissance économique -- "C'est une question d'argent!" : les plus gros contributeurs au budget ou la représentation comme retour sur investissement -- Force et faiblesse du nombre -- L'atout démographique pour les États, l'atout des effectifs pour les travailleurs et les employeurs -- Le nombre dysfonctionnel -- La représentation au "mérite" -- Compétences et engagement : des atouts fonctionnels -- Le mérite découlant des compétences -- Le mérite découlant de l'exemplarité sociale -- Des critères fragiles -- Pt. 2. Une exigence démocratique -- 4. Inclure les marges du tripartisme -- Les représentants d'intérêts complémentaires -- "Passer du général au particulier" : le cas des syndicats de branche -- Une représentation différenciée pour des intérêts professionnels jugés particuliers -- Un allié à ménager -- Les SPI: entre inadéquation au tripartisme et tentation du bipartisme -- Une division des tâches dans le champ de la représentation patronale : retour sur les relations entre l'OIE et la CCI -- Associer les acteurs qui comptent : le cas des entreprises multinationales -- Les représentants d'intérêts alternatifs et rivaux -- Le précédent des coopératives -- Représenter les inorganisés : syndicats, ONG et acteurs de l'informel -- Le dilemme de la représentation sans l'organisation -- ONG et représentation des acteurs de l'économie informelle : le cas de SEWA -- Une représentativité tirée de la proximité et de l'expérience vécue -- La réaffirmation d'une norme tripartite
• Le front commun des employeurs et des travailleurs dans la défense d'une représentation "démocratique" -- L'ambivalence des gouvernements -- Un soutien pragmatique aux partenaires sociaux -- Controverse autour de la mise en place de mécanismes de "dialogue social élargi" au niveau national -- 5. (Dés)équilibrer la puissance -- Contestation(s) des monopoles et plaidoyer(s) pour une représentation équitable -- L'inégalité des États : malaise autour des États à l'importance industrielle la plus considérable -- Les États à l'importance industrielle la plus considérable : un "cadeau empoisonné" -- Suppression ou élargissement du club ? -- L'opposition ferme des États à l'importance industrielle la plus considérable (1986-2014) -- L'ambivalence du groupe africain (2007-2014) -- La passivité des employeurs et des travailleurs depuis les années 1960 -- L'absence de pluralisme géographique -- La sous-représentation des pays non européens (1919-1950) -- De la sous-représentation des pays en développement à celle du groupe africain (1960-nos jours) -- Une exigence dé proximité -- L'enjeu de la diversité idéologique -- La représentation d'une minorité : le cas des travailleurs chrétiens -- Un groupe "déviant" : le cas des travailleurs et employeurs communistes -- Un scrutin proportionnel pour une représentation des minorités -- Une exigence timide de transparence -- La représentation des femmes : une revendication étouffée -- Des femmes mises en minorité -- Le "dilemme" genre contre compétence -- Le tournant des années 1970 -- Des positions différenciées selon les groupes -- Les vertus démocratiques de l'égalité et de l'élection en question -- L'égalité de qui et à quel niveau ? -- Au niveau des gouvernements : égalité des Etats ou égalité des individus ? -- De l'égalité à l'équité -- La mise en place de quotas fondés sur la nationalité : un possible (trois fois) écarté -- L'élection : entre généralisation et encadrement -- De l'évidence... -- A la méfiance : l'"aléa électoral" -- Conclusion de la deuxième partie -- Pt. 3. Une norme incertaine -- 6. Une ouverture intéressée et sous contrainte -- Fidéliser les soutiens, ménager les membres -- La représentativité contournée par l'expertise -- Les coopératives : de la légitimité représentative à la légitimité technique pour s'imposer dans le jeu tripartite -- Justifier les liens avec les entreprises multinationales : une relation informelle et "purement scientifique" -- La mise en valeur des compétences des ONG -- Confiance et reconnaissance des membres de l'OIT -- Préserver la confiance des membres dans l'institution -- Préserver l'engagement des membres -- Observation et consultation : de la rétribution à la compensation -- Le Conseil d'administration dans l'impasse -- Une présence accrue des membres au Conseil d'administration -- Les membres adjoints -- Les observateurs -- Membre observateur, membre suppléant : une présence "au rabais" -- Une solution quantitative qui s'épuise -- L'ombre de la défection des plus puissants -- L'arbitraire de la consultation -- Le statut de conseiller technique ou la nécessaire bienveillance des joueurs tripartites
• Le statut consultatif : des pratiques hétérogènes pour un même label -- L'importance des relations interpersonnelles dans le bon déroulement d'une relation consultative : le cas des coopératives -- Des régressions possibles : le cas de l'ACI, de la FIPA et de la CISA -- 7. La fabrication d'un consensus -- Une entreprise de délégitimation du débat -- La réforme de 1995 ou l'ensevelissement progressif de l'amendement de 1986 -- Les réformes consensuelles : un élargissement contenu et une régionalisation de la représentation -- L'amendement de 1986 : entre méconnaissance et oubli -- Les tentatives de réactivation du débat : le rôle du secrétariat -- Entre stigmatisation du débat et volonté d'apaisement -- D'un "débat stérile" à une "querelle" contre-productive -- La puissance discrète -- La région : nouvel étalon de la représentativité -- L'adhésion précoce des États -- Des ententes électorales régionales -- Le tournant des années 1960: une régionalisation par la pratique -- L'évacuation du débat par relégation intra-régionale -- Les "passagers clandestins" sanctionnés -- La conversion progressive des groupes des travailleurs et des employeurs -- Un consensus généralisé et qui s'étend à l'administration -- Le secrétariat entre neutralité et représentativité -- Au-delà de l'OIT : tour d'horizon onusien -- La région, étalon variable de la représentativité -- Des régions aux sous-régions : représentation fragmentée et mise en valeur des différences -- La région Europe -- La région Afrique -- La région Asie -- De l'Amérique aux Amériques -- L'IMEC : un regroupement transrégional sur la base de critères économiques -- Des solidarités mises à l'épreuve : le test de la rotation -- La mise en place de dispositifs de roulement à l'échelon régional et infrarégional : entre adhésion et résignation -- La dimension personnelle de la représentation.

Call Number

ReCAP 17-62978

ISBN

9782247161652 (pbk.)

OCLC

950440801

Author

Louis, Marieke, author.

Title

Qu'est-ce qu'une bonne représentation? : l'Organisation internationale du travail de 1919 à nos jours / Marieke Louis ; préface de Guillaume Devin.

Publisher

Paris : Dalloz, 2016.

Copyright Date

copyright 2016

Type of Content

text

Type of Medium

unmediated

Type of Carrier

volume

Series

Nouvelle bibliothèque de thèses. Science politique ; vol. 33

Nouvelle bibliothèque de thèses. Science politique ; vol. 33.

Bibliography

Includes bibliographical references (pages 405-444) and index.

Added Author

Devin, Guillaume, writer of preface.

Research Call Number

ReCAP 17-62978