Research Catalog

Title

Le syndicalisme en Afrique subsaharienne : l'expérience de la Côte d'Ivoire / Adou Appiah.

Author

Appiah, Adou.

Publication

Paris : L'Harmattan, [2013]

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Details

Description

289 pages; 22 cm.

Summary

"Dans de nombreuses actions et activités humaines mettant en jeu plusieurs acteurs aux objectifs et enjeux divergents, l'irrégularité semble le plus souvent l'emporter sur la régularité. C'est le cas du syndicalisme. Créé pour humaniser les rapports sociaux de production, il demeure, à travers le monde, confronté à de nombreux obstacles. Dans le cas de la Côte d'Ivoire, ces difficultés s'avèrent encore 41 plus grandes : les travailleurs parviennent difficilement à "tropicaliser" les organisations ouvrières pour en faire un outil d'épanouissement. Pour autant, Adou Appiah considère qu'ils ne doivent pas se constituer en acteurs passifs dans l'entreprise ou la société, et subir les désidératas du capital. Les salariés regroupés dans de véritables organisations syndicales doivent, en revanche, contrôler et limiter les effets de la mondialisation, stade suprême du capitalisme. Telle est la mission assignée aux syndicats par l'auteur après une analyse approfondie des relations professionnelles en Côte d'Ivoire. En effet, face à des enjeux importants, des employeurs puissants, un État quasi inexistant, les travailleurs sont relégués au second plan au profit du capital. Le syndicalisme se résume de fait en un rapport de force inégalitaire qu'il conviendrait de normaliser, d'harmoniser et d'humaniser. C'est l'enjeu de cet ouvrage."--Page 4 of cover.

Series Statement

Enseignement et éducation en Afrique

Uniform Title

Enseignement et éducation en Afrique

Subject

• Labor unions > Côte d'Ivoire
• Working class > Côte d'Ivoire
• Labor unions
• Working class
• Arbeiterklasse
• Gewerkschaft
• trade unionism
• trade union
• labour relations
• trade union power
• collective bargaining
• labour dispute
• labour dispute settlement
• civil society
• ILO Convention
• labour legislation
• Gewerkschaftsbewegung
• Elfenbeinküste
• syndicalisme
• syndicat
• relations de travail
• pouvoir syndical
• négociation collective
• conflit du travail
• règlement des conflits du travail
• société civile
• convention de l'OIT
• législation du travail
• sindicalismo
• sindicato
• relaciones laborales
• poder sindical
• negociación colectiva
• conflicto de trabajo
• arreglo de conflicto de trabajo
• sociedad civil
• Convenio de la OIT
• legislación del trabajo
• Côte d'Ivoire
• Elfenbeinküste
• Côte d'Ivoire
• Cote d'Ivoire

Genre/Form

• comment.
• commentaire.
• comentario.

Bibliography (note)

• Includes bibliographical references (pages 269-282).

Contents

• 1. L'espace syndical ivoirien -- Les fondements du syndicalisme ivoirien -- L'historique du syndicalisme ivoirien -- Les premières formes de solidarité professionnelle -- La naissance du syndicalisme ivoirien -- Le syndicalisme postindépendant -- La libéralisation de l'espace syndical ivoirien -- Les centrales syndicales -- Le cadre légal -- Le statut général de la fonction publique -- Le Code du travail -- La convention collective interprofessionnelle -- Le cadre institutionnel -- Le Ministère du Travail -- Le cabinet -- Les services rattachés au cabinet -- Les directions centrales rattachées au Cabinet -- L'inspection du travail -- Les compétences de l'inspection du travail -- Les moyens de l'inspection du travail -- Les acteurs -- L'État -- Un aperçu de l'État -- Les mutations de l'État en Côte d'Ivoire -- L'État employeur et régulateur -- Les organisations syndicales -- L'Association des syndicats libres de Côte d'Ivoire (ASLCI) ou DIGNITÉ -- Le fonctionnement -- Le financement -- Les buts de DIGNITÉ -- La Fédération des syndicats autonomes de Côte d'Ivoire (FESACI) -- Le fonctionnement -- Le financement -- Les buts de la FESACI -- L'Union générale des travailleurs de Côte d'Ivoire (UGTCI) -- Le fonctionnement -- Le financement -- Les buts et objectifs de l'UGTCI -- Les employeurs : les entreprises -- L'environnement international -- Les Institutions financières internationales (IFI) -- La Banque mondiale -- Le Fonds monétaire international (FMI) -- L'organisation internationale du travail (OIT) -- L'historique -- Le fonctionnement -- La Conférence générale des représentants des membres -- Le Conseil d'administration -- Le Bureau international du travail (BIT) -- Les conventions 87 et 98 de l'OIT -- La convention 87 -- La convention 98 -- La Confédération syndicale internationale (CSI) -- L'historique -- La Confédération mondiale du travail (CMT) et la Confédération internationale des syndicats libres (CISL) -- La naissance de la Confédération syndicale internationale (CSI) -- Le fonctionnement -- Le Congrès -- Le conseil général -- Le Bureau exécutif -- 2. Le militant, le syndicat et l'entreprise -- Les déterminants de l'adhésion syndicale -- L'entrée dans l'entreprise et la recherche de l'efficacité syndicale -- L'entrée dans l'entreprise -- La recherche de l'efficacité syndicale -- Les conditions de travail et de vie -- La pénibilité du travail -- Les conditions de travail -- Les conditions de vie -- Les liens interpersonnels et politiques -- La personnalité du leader syndical -- L'appartenance politique -- Le militant dans le syndicat -- Une certaine représentation syndicale -- Une organisation de défense des travailleurs -- Une famille -- Le syndicat comme un allié de la direction de l'entreprise -- Le syndicat comme une organisation pour enrichir les leaders syndicaux -- La participation des adhérents aux décisions du syndicat -- Les organes décisionnaires et d'exécution -- Les commissions -- Qu'est-ce donc un syndiqué ? -- Une lacune de valeurs -- Une participation au processus décisionnel limitée
• Ce qu'est le syndiqué -- Le syndicat dans l'entreprise -- Les normes -- Les normes formelles -- Le règlement intérieur -- Les conventions collectives et les accords d'établissement -- Les normes informelles -- Le contrôle social -- Le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) -- Le contrôle du fonctionnement de l'entreprise -- L'inspection du travail au secours des syndicats ? -- La socialisation et les oeuvres sociales -- La socialisation -- Les oeuvres sociales -- 3. La gestion des conflits de travail -- Les causes des conflits de travail -- Les salaires -- Ce à quoi se rapporte le salaire -- Les conflits liés au salaire -- Les salaires ou les accessoires de salaire non payés -- Les salaires à revaloriser -- L'État et ses politiques de développement -- L'État et les conflits -- L'État producteur de conflits -- Le blocage des salaires à la fonction publique -- Les politiques nationales de développement -- La dette ou l'aide au développement -- Les Programmes d'ajustement structurel (PAS) -- Les Cadres stratégiques de réduction de la pauvreté (CSRP) -- Les IFI comme source de conflits -- Les lois sociales -- Les normes non appliquées -- La volonté de maintien un statu quo -- Le Code du travail -- L'environnement de l'entreprise -- La structure et l'organisation de l'entreprise -- Les conditions précaires de travail liées à un statut professionnel -- La prévention des conflits -- La formation syndicale -- Les propositions -- Le règlement des conflits -- Les méthodes conflictuelles -- La grève -- Une approche conceptuelle de la grève -- La grève selon le législateur -- La grève : un mode de règlement des conflits -- L'action politique -- Les mouvements sociaux -- Les méthodes non conflictuelles -- La négociation collective -- La résignation -- La saisine de l'inspecteur ou du juge du travail -- Les supports de gestion des conflits -- La communication -- L'assistance de la centrale syndicale -- 4. Les conflits des enseignants et des ouvriers de la Carena -- Le conflit des enseignants en 1983 -- Les causes du conflit -- Les manifestations du conflit -- L'analyse du conflit -- Le renforcement de la recolonisation de la Côte d'Ivoire -- L'appréciation erronée des enseignants -- Le syndicalisme comme mode d'accession au pouvoir -- Le conflit des ouvriers de la Carena -- Les causes du conflit -- Les manifestations du conflit -- L'analyse du conflit -- Le primat du capital sur l'idéologie -- Les travailleurs pris en otage dans une stratégie d'acteurs extérieurs -- En guise de conclusion concernant les conflits -- 5. Les limites du syndicalisme ivoirien -- Les limites internes -- Les pesanteurs internes -- Les conflits internes -- Le leadership -- La centrale syndicale -- L'employeur -- L'absence de démocratie interne -- Les limites organisationnelles -- La faiblesse des organisations syndicales -- De la faiblesse numérique à la faible mobilisation de ressources financières -- Une faiblesse organisationnelle -- Une faiblesse de communication -- Des syndicats à l'image des centrales syndicales
• Une liberté syndicale et une solidarité externe limitées -- Une liberté syndicale limitée -- Une solidarité externe limitée -- La politique et le plurisyndicalisme -- La politique : frein ou atout pour le syndicalisme en Côte d'Ivoire ? -- Le plurisyndicalisme -- Le plurisyndicalisme en théorie... -- ... et dans les faits -- Les syndiqués pour ou contre ? -- Le syndicalisme et le capital -- Les mutations du capitalisme et son impact en Côte d'Ivoire -- Les mutations du capitalisme -- L'impact des mutations du capitalisme en Côte d'Ivoire -- L'absence de coercition au plan international : les limites de l'OIT -- Le problème systémique -- Le problème fonctionnel -- La solidarité externe internationale face à des défis trop importants à l'échelle mondiale -- Des adversaires importants : les multinationales -- La solidarité externe internationale à l'épreuve du travail en Afrique -- Quel bilan ? -- 6. Une alternative -- Un retour sur le développement -- Ce que n'est pas le développement -- Le véritable développement -- L'industrialisation -- Les populations dans le développement -- Que retenir ? -- La normalisation -- La négation du Code du travail et du Statut général de la fonction publique -- De nouveaux rapports sociaux de production -- Une nouvelle normalisation -- La Convention nationale du travail (CNT) -- Les Conventions sectorielles du travail (CST) -- Les Conventions d'entreprise (CE) -- Le fonctionnement -- L'État médiateur et juge -- De nouvelles organisations syndicales -- Un réajustement formel et structurel des syndicats -- La construction de valeurs -- L'éducation ouvrière -- Une presse syndicale -- De plus grandes ressources -- Du pluralisme syndical au front syndical. -- Un nouveau management -- Des activités non-négociantes -- Les syndicats dans la société ivoirienne -- Une solidarité externe avec les organisations politiques -- Les syndicats : une alternative aux effets pervers de la mondialisation -- Le rôle du syndicalisme dans la société ivoirienne.

ISBN

• 9782296993662
• 2296993664

LCCN

2012552257

OCLC

• ocn828408647
• 828408647
• SCSB-1684139

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